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贵港市港南区切实加强干部队伍建设

2019-03-17 22:24:43

贵港市港南区切实加强干部队伍建设

港南讯 港南区坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,注重在基层一线、项目一线、维稳一线选拔任用干部。近三年来,该区交流调整干部共455人次,进一步激发了干部队伍的生机与活力,为科学发展、加快发展提供了强有力组织保障。  思想建设提升干部队伍素质。该区以区委中心组学习为重点,创新学习内容、方式,在全区组织开展学习政策、抓好落实,内强素质、外树形象 主题实践活动。近三年来,共印发《文件政策汇编》及增刊3000多册,并组织干部学习,使干部的执行力和服务群众的能力得到进一步提高。  组织建设激活干部队伍活力。该区全面加强基层组织建设,重点加强农村基层和非公经济党组织建设。近三年来,村级年办公经费由每年5000元提高到1万元,社区办公经费提高到每年2万元,村干部报酬补贴支书、主任由每月600元提高到1050元,其他村干部由每月500元提高到900元;全面推行党代会常任制,实施书记创新工程,建立书记抓基层党建工作述职制度,提升服务群众水平;实施党员联系留守儿童、困难儿童双千温暖工程,共组织2000多名党员一对一或一对多联系留守儿童、困难儿童1000多名,筹集资金30多万元作为留守儿童专项资金,为留守儿童健康、快乐成长创造良好的环境;联系中国红十字扶贫开发服务中心开展港南光明行活动,为全区100多名白内障老人进行免费手术,使他们重见光明;深入开展挂包联驻、到基层、办实事、走前列、结对共建等活动,为群众办实事、好事5000多件。  作风建设营造干部队伍良好风气。该区围绕全区重点、难点工作的突破,以治庸、治懒、治散为重点,以勤俭节约、紧缩开支、精简会议、轻车简从等实际行动传递正能量,深入推进干部作风整顿活动。近三年来,该区开展暗访9次、效能监察6次,对干部上班不在状态、迟到早退等行为进行通报批评,努力营造全区干部队伍真抓实干的良好风气。  党风廉政建设引领干部队伍清廉自律。该区坚持标本兼治、综合治理,惩防并举、注重预防的方针,进一步完善反腐倡廉教育、监督、预防、惩治各项制度,做到党风廉政建设与经济工作一起部署、一起督办、一起考核。一是严格。区四家班子领导带头履行一岗双责,按照谁主管,谁负责的原则,签订书,狠抓落实。二是严格考核。该区坚持做到与年度工作督促检查相结合、与领导班子和领导干部考核相结合、与民主测评和民主评议相结合,加大制落实的力度。三是严格监管。该区加强对重点事项的监督检查,纠正损害群众利益的不正之风。四是严格控制三公经费支出。该区规范接待工作,制止浪费行为;扎实开展公务用车问题专项治理,共清理公务用车11辆,规范了用车管理。五是严格追究。该区运用诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等手段,对不正确履行职责或有违纪违规行为的主要领导 干部严格实行追究,近三年来共对5名违反党风廉政建设制的单位主要领导进行了处理。  制度建设提高党员干部执行力。该区坚持党务公开,严格执行党务公开程序,不断拓展党务、政务公开工作,使党务公开得到进一步的规范和完善;完善区委班子内部工作制度,制定《港南区委内部工作制度》,包括议事决策机制、常委分工负责制和常委会工作协调机制等49项制度;规范重大事项工作流程,凡重大事项、重大项目、重要资金使用等重要工作,均做到发扬民主,不搞一言堂,确保各项工作依法依规推进;实施区四家班子联席会议制,区领导不分一线二线,个个都工作在前线,并通过完善区四家班子领导挂点联系乡镇、信访日接待、包干重大项目等工作机制,使每个班子成员既能独挡一面,又能当好参谋;强化党内监督,坚持民主生活会制度,开展批评与自我批评、自觉接受监督;建立健全领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话制度和函询制度,近三年来共对136名拟提拔重用的领导干部进行了任前廉政谈话,实行诫勉谈话5人、函询2人,对2名科级领导干部进行了离任经济审计。


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